A propos de CDG
Institution financière, créée sous forme d’établissement public par le Dahir du 10 février 1959, la Caisse de dépôt et de Gestion a pour rôle central de recevoir, conserver et gérer des ressources d’épargne qui, de par leur nature ou leur origine, requièrent une protection spéciale.
Impliqué dans les principaux projets structurants du Maroc, le groupe CDG est aujourd’hui le premier investisseur institutionnel du Royaume et un acteur majeur de l’économie nationale.
Son ambition consiste à contribuer activement au développement économique et social du pays.
Politique RH CDG
Le Groupe CDG veille à recruter les meilleurs talents dotés de qualités qui leur permettent de participer à son développement. Ainsi, le Groupe CDG recrute différents niveaux d’expertise : jeunes diplômés ou expérimentés issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités.
Pour ses futurs collaborateurs, le Groupe CDG présente un atout majeur, celui de pouvoir évoluer au sein d’un groupe multi-métiers offrant ainsi des opportunités qui correspondent à l’expérience et à l’ambition de chacun.
Le processus de recrutement
Si votre candidature pour une offre d’emploi est présélectionnée, vous serez contacté par les RH de la structure concernée. Les candidats sont évalués sur la base de plusieurs critères qui incluent le parcours académique et professionnel, les compétences techniques et comportementales et la motivation pour rejoindre le Groupe CDG.
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Coaching Emploi : Préparation à l’entretien d’embauche
-Informez-vous sur l’entreprise et le service
-Réfléchissez à la façon de vous vendre le mieux possible
-Préparez des questions ouvertes sur le type d’activité, l’environnement et les conditions de travail
Mettez en avant vos compétences professionnelles et sociales en préparant des réponses aux questions fréquemment posées :
-Pourquoi souhaitez-vous changer d’orientation professionnelle ? Et pourquoi précisément à ce poste ?
-Quelles sont vos aptitudes et votre expérience utiles pour cette nouvelle fonction ?
-Quelles sont les expériences vous faisant encore défaut et pourquoi pensez-vous tout de même convenir pour le poste proposé ?
-Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
-Existe-t-il des points nécessitant explication dans votre CV ?
-Quel niveau de rémunération souhaitez-vous ?
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